在你的公司里，是否有每个人都想与之合作的人（或者希望有几个人）？

可能他们总是被拉进头脑风暴，或者你的团队领导与他们协商。或者，你的团队似乎每个人都非常非常喜欢他们。

可能是因为他们是世界上更好的人，也可能是因为他们有一套精心磨练的软技能。

什么是软技能，为什么它们对你的职业发展如此重要？继续读下去。什么是软技能？软技能是人际交往技能、社交技能、沟通技能、情商和个性特征的组合，使其易于与他人和谐相处。

软技能是可以教授的，但它们不像硬技能那么简单：那些可以明确定义、衡量和教授的特定品质和技能，以便在工作中取得成功。

硬技能可以量化和提升。你可以学习高等数学或写作技巧，你可以更好地掌握运输代码。

但说到软技能——比如闲聊、同理心和灵活性——就没有那么简单了。

并不意味着软技能不值得投资和练习。你需要硬技能才能找到工作，但你需要软技能才能在职业生涯中取得进步。因此，我们总结了一系列对建立成功职业生涯最为关键的软技能，以及如何提高这些技能。

7实现职业发展所需的软技能1）情商情商通常指识别和管理自己和他人情绪的能力。它由五个关键要素组成：

自我意识自我调节动机移情社会技能如果你想了解更多，你可以在这篇博客文章中阅读更多关于情商属性的细节，但在工作环境中，情商归结为几个关键能力：

你能识别并调节你在工作场所的情绪和反应吗？你能与他人建立融洽和积极的关系吗？你能同情他人吗？你能给出并接受有效的建设性反馈吗？听起来可能不是工作增长和成功最重要的技能，但在某些情况下，它确实是。在对新员工进行的一项分析中，有23%的人在工作的前18个月没有达到预期，这是因为情绪智力低下。（参加这个小测验来评估你的情商，并找出你可以提高的地方。）

2）团队合作态度

与他人良好互动的能力是一种软技能，你从上学前或托儿所的天起就一直在不知不觉地学习。当你为积木而争斗或是想出一个虚构游戏的规则时，你可能并不知道这一点，但你实际上是在为一辈子的职场合作做准备。

无论你是个人贡献者还是员工管理者，你都必须与其他人合作——在会议、头脑风暴中，以及在公司内的各种跨职能项目中。在与他人合作时，积极主动的态度对团队和谐至关重要，这意味着你需要能够召开有效且包容的会议，接受新想法，并尊重他人。

阅读我们的指南，为所有性格类型的人举办更好的会议，并复习这些建立融洽关系的问题，以便了解并与您遇到的任何团队成员良好合作。

3）成长心态在任何工作中，无论扮演什么角色，你都会遇到障碍、失望和其他可能让你沮丧的情况。对你的坚持能力至关重要的一项软技能是拥有一种成长心态——心理学家卡罗尔·德威克（Carol Dweck）创造了一个术语，用来指一种反映你的能力、才能和智慧的思维框架在工作时间之外，你可以尽可能有效地利用你在办公室的时间。

将所有这些软技能编织在一起的是积极的态度。这听起来可能有点俗气，但相信在任何和所有具有挑战性的情况下都会有积极的结果，这将有助于你在日常工作中导航，同时让其他人真正想和你一起工作。这些软技能很难教，但回报可能更大，所以确保你在审计和改进软技能方面投入了时间和精力。

最初发布于2017年11月16日上午6:34:32，更新于2021年11月19日

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